Q. スマ給導入前は、どのように給与明細を配布していましたか？

A. 給与明細は紙で配っていました。
ただ、個人情報の問題もあって机の上に置いておくことはできないので、必ず手渡しにしていたんです。
従業員が不在の時は渡すタイミングに悩んだりと、意外と手間が多かったですね。

Q. 電子明細を検討した理由は？

A. 給与明細を印刷したり封入するのが手間で、「これは電子化したほうがいいな」と思ったのがきっかけです。

Q. スマ給を導入した決め手は何ですか？

A. 一番は、印刷や封入をしなくて良くなる点です。
あとは、使っていた給与システムに対応していたことも大きかったです。

Q. スマ給を導入して良かった点を教えてください。

A. 印刷や封入が完全になくなったのが大きいです。
従業員側もいつでも確認ができるので、便利になったと思います。
それに、過去データがちゃんと残っているので、退職者への対応なども便利になりました。

Q. 実際の作業時間はどうなりましたか？

A. 実際に導入してみたら、45分くらいかかっていた作業も5分で終わるようになって、とても楽になりました。

Q. 初期設定や毎月の運用で困った点はありましたか？

A. 初期設定は正直かなり大変でした。
マニュアルが少し分かりにくかったこともあって、手間取った記憶があります。
質問メールを送ってもサポートが有料だったので、あまり頼りづらかったというのもありました。

毎月の運用では、給与システムとのデータが一致しなくてエラーが出たこともありましたが、今は特に問題なく運用できています。
一度設定をこなしてしまえば、あとは簡単でした。

Q. 実際に使ってみた管理画面の印象は？

A. 慣れてしまえば問題ないんですが、最初は「どこを触ればいいんだろう？」と迷うことも多かったです。
マニュアルもダウンロードしないといけなくて、検索でパッと調べられるような仕組みがあるともっと良いなと思いました。
今では慣れましたが、初めて触るときの“入り口”がもう少し分かりやすいと嬉しいですね。

Q. 他社へ紹介するとしたら、どんな点をおすすめしますか？

A. やっぱり価格の安さですね。そこは本当に魅力だと思います。
ただ「初期設定はちょっと大変かもしれません」とは事前に伝えておきたいです。

Q. スマ給はどんな企業に向いていると思いますか？

A. 基本的にはどんな企業でも使えると思います。
ただ、元データのチェックが必要なので、従業員がすごく多い会社だと管理が大変になるかもしれません。
特にアルバイトが多い企業などは、データが少しが複雑になるかもしれないですね。