Q. スマ給をどこで知りましたか？ 導入のきっかけなど教えてください

A. お取引先様から紹介されて、はじめてこういった給与明細システムを知りました。
給与明細の専用用紙が無くなる時期で、発注する場合はある程度の量を頼まなければいけなかったため、検討するのにちょうど良いタイミングでした。

Q. スマ給の導入前はどのように給与明細を配布していましたか？

A. 専用用紙に印刷し、手作業で封入してから、手渡ししていました。
また、複数拠点があるため、社内のメール便のタイミングも考慮して、早めに準備するなどの対応もしていました。 さらに、受け取りの際にサインももらっていたため、手間がかかっていたと思います。

Q. スマ給を導入してどうでしたか？

A. 給与計算システムからCSVを出して、それをスマ給へ登録しているだけなので面倒に感じる作業はありません。 手作業で行っていた印刷・封入・手渡しが不要になり、ずいぶん楽になったと思います。

Q. 初期設定などはどうでしたか？

A. 初期設定は紹介元の会社にサポートをしてもらいながら設定していただきましたので、問題なく導入できました。

Q. 従業員の反応はどうでしたか？

A. 全体的にトラブルもなくスムーズに移行できた印象でした。
スマホを持っていないことから紙での給与明細を希望している社員もいましたが、その社員には個別に紙の給与明細で対応しています。

Q. スマ給のおすすめポイントを教えてください。

A. 印刷や封入作業は従業員数が多いほど手間が大きくなりますし、複数拠点がある場合は手渡しのタイミングも考える必要があります。
スマ給を使えば、そういった手間から解放されるのが大きなポイントです。また、給与明細を配布するというシンプルな機能が良いと思います。