Q. 導入前はどのように給与明細を配布していましたか？

A. 社労士に依頼して、紙の給与明細を作成して店舗に送付してもらい、店舗責任者からスタッフに手渡ししていました。
2店舗くらいでスタッフ10人程度のころまでは、そのようなかたちで運用していました。

Q. スマ給をどこで知りましたか？導入のきっかけなど教えてください。

A. 店舗が増えていくにつれ、社労士に依頼し続けるのが難しくなってしまい、経理などのバックオフィス業務を外注することにしました。 スマ給は、その外注先が見つけてきてくれたサービスでした。
当時スマ給は、無料で使用できるサービスなうえ、とてもちゃんとしたシステムだと感じたため導入することにしました。

Q. スマ給を導入してどうですか？

A. 印刷や手渡しの手間がないため、コストを抑えることができています。今後も店舗やスタッフは増えていくと思いますので、スマ給のようなサービスは大変役立ってくれると思います。

Q. スマ給が有料化したときはどう思われましたか？

A. 有料版になった際は、勤怠管理システムにも給与明細を配布するオプション機能があったため、そちらを追加費用を払って使うことも検討しました。
しかし、比較検討したところ、スマ給の方が安かったこと、使い慣れていたことからスマ給を使い続けることに決めました。

Q. スマ給のおすすめポイントを教えてください。

A. 給与明細システムは、給与計算システムや勤怠管理システムなどのオプションとしても機能がありますので、同じシステムに揃えたいという企業も多いと思います。しかし、別々のシステムでもうまく使いこなせば、安く便利に活用できますので、おすすめです。